Apelidos no trabalho: quando a brincadeira passa do limite
"Pano de pia.
8h da manhã e já está fedendo", "Buzina de avião.
Não serve para nada", "Cesta básica.
Tem tudo, menos carne", "Tartaruga Ninja.
Tartaruga para chegar e ninja para sair".
Em vídeos curtos que viralizam nas redes sociais, colegas de trabalho trocam esse tipo de apelido para debochar de comportamentos do dia a dia.
É uma piada fácil de entender, e o público logo reconhece alguém que "se encaixa" na descrição. 🗒️ Tem alguma sugestão de reportagem? Mande para o g1 O perfil de Cleitinho Ramalho e Maria das Neves viralizou com um vídeo nesse estilo, que acumulou quase 300 milhões de visualizações no TikTok.
Nos comentários, usuários entram na brincadeira e criam novos rótulos, como "Cólica.
Nenhuma mulher gosta", "Sensor.
Só trabalha quando o chefe aparece", entre outros. Mas o que parece piada levanta uma discussão importante: até que ponto apelidar colegas é uma brincadeira e quando isso ultrapassa o limite? O assunto não é novidade para a Justiça do Trabalho.
Há diversos casos em que apelidos deram origem a processos, e nem todos tiveram o mesmo desfecho. Um dos casos mais conhecidos envolve uma trabalhadora de Belo Horizonte (MG), que atuava como analista de suporte comercial e era chamada de "piratinha" por colegas e gerentes, em referência ao fato de ser cega de um olho. Testemunhas confirmaram que o apelido era recorrente e que a funcionária demonstrava incômodo.
Mesmo assim, o comportamento continuou. O Tribunal Regional do Trabalho (TRT) de Minas Gerais entendeu que o apelido configurava uma ofensa direta à dignidade da trabalhadora por destacar uma deficiência física.
A empresa foi condenada a pagar R$ 15 mil por danos morais. Por outro lado, um julgamento do TRT da 15ª Região, em Campinas (SP), analisou o caso de um operador de máquinas que alegou ter sido humilhado ao ser chamado de "hemorroida".
O pedido foi negado. A decisão considerou que o próprio trabalhador havia dado origem ao apelido ao mostrar uma foto de sua condição de saúde aos colegas.
Também ficou comprovado que o empregador não utilizava o apelido nem incentivava a prática. Sem a participação ou omissão da empresa, o tribunal entendeu que não havia nexo para responsabilizá-la.
Por isso, concluiu que não houve ato ilícito capaz de gerar dano indenizável. Não existe uma regra automática.
Situações semelhantes podem ter desfechos diferentes, dependendo do contexto, das provas e da interpretação sobre o impacto, explicam especialistas ouvidos pelo g1. Abaixo, aprofunde-se mais sobre o tema a partir dos seguintes pontos: O que define um apelido como pejorativo Quando vira assédio moral Todo mundo riu A responsabilidade das empresas E quando isso vai parar nas redes? Como provar que houve abuso Com a popularização de vídeos nas redes sociais, apelidos entre colegas ganharam visibilidade e também podem se tornar provas em processos trabalhistas. TikTok/ Reprodução O que define um apelido como pejorativo No ambiente de trabalho, apelidos não são proibidos.
O que os torna problemáticos é o conteúdo que carregam e a forma como são utilizados. A advogada Fernanda Garcez explica que a questão central não é a presença de humor, mas a existência de exposição vexatória, ou "brincadeiras" que reforçam estereótipos ou fragilidades pessoais. “Os critérios que mais pesam na análise são: o apelido ressalta uma característica física, uma condição de saúde, uma deficiência ou outra vulnerabilidade pessoal? Ele foi repetido ao longo do tempo? A pessoa demonstrou desconforto, mesmo sem fazer reclamação formal? Quem utilizava o apelido, apenas colegas ou também superiores? Quanto mais respostas ‘sim’ a essas perguntas, maior a probabilidade de o caso ser enquadrado como assédio moral.
A jurisprudência é clara nessa direção”, explica a advogada. O professor de Direito do Trabalho Platon Neto reforça o mesmo ponto: quando o apelido atinge uma fragilidade da pessoa, a tendência é que a Justiça o considere pejorativo, mesmo que não tenha havido essa intenção. Quando vira assédio moral O assédio moral ocorre quando alguém é submetido a situações repetidas que causam constrangimento ou humilhação no trabalho. Nem todo apelido configura assédio automaticamente.
No entanto, ele pode passar a configurar quando faz parte de uma dinâmica mais ampla. Alguns fatores pesam nessa avaliação: se o apelido é usado repetidamente, e não apenas de forma pontual; se expõe um aspecto sensível da pessoa; se há demonstração de incômodo; se líderes ou gestores participam da prática. Quanto mais esses elementos aparecem juntos, maior a chance de que a situação seja considerada assédio. Todo mundo riu Os vídeos que viralizam nas redes sociais trazem um elemento que pode confundir essa análise: muitas vezes, todos parecem estar se divertindo.
Mas essa reação não encerra o debate. Especialistas apontam que, no ambiente profissional, o riso pode ser uma forma de adaptação.
Muitas pessoas evitam se posicionar para não gerar conflito, comprometer relações ou até por receio de prejudicar o próprio emprego. Por isso, a Justiça do Trabalho já reconhece que a ausência de reclamação formal não elimina a possibilidade de assédio.
Da mesma forma, o fato de alguém participar da brincadeira não significa, necessariamente, que esteja confortável com ela. Por outro lado, quando há provas de que o próprio trabalhador incentivava o apelido ou não demonstrava qualquer incômodo, esse comportamento pode influenciar a decisão, como ocorreu no caso de Campinas. A responsabilidade das empresas As empresas têm o dever de garantir um ambiente de trabalho respeitoso.
Isso inclui agir diante de situações de constrangimento. Se o apelido circula livremente e não há qualquer ação, pode haver omissão, que ocorre quando a empresa deixa de agir diante de um problema que deveria resolver, explica Platon Neto. Se chefes ou gestores utilizam o apelido, a situação se torna ainda mais grave, pois o trabalhador pode se sentir pressionado a aceitar. “Se o apelido circulava apenas entre colegas, sem chegar ao conhecimento da gestão, a responsabilidade é menor.
Mas, se era usado pelos próprios supervisores, se era notório no ambiente e a empresa não tomou providências, a responsabilidade é direta”, afirma o advogado. E quando isso vai parar nas redes? Os vídeos nas redes sociais trazem um elemento novo para essa discussão: a exposição pública. As gravações podem ser utilizadas como prova em processos trabalhistas.
Elas ajudam a demonstrar não apenas a existência do apelido, mas também o contexto, a frequência e a participação de diferentes níveis hierárquicos. Para o trabalhador, isso pode fortalecer uma ação.
Para a empresa, representa um risco significativo, já que a prova é pública e difícil de contestar. Além disso, a exposição nas redes sociais amplia o dano.
O apelido deixa de ser restrito ao ambiente interno e pode afetar a imagem do trabalhador em um espaço muito mais amplo, segundo Platon Neto e Fernanda Garcez. Como provar que houve abuso As provas que costumam ser mais eficazes na prática são: testemunhas que presenciaram o uso do apelido e possam confirmar que a vítima demonstrava incômodo; registros escritos, como e-mails, mensagens de WhatsApp ou comunicações internas; vídeos ou fotos; e qualquer comunicação em que o trabalhador tenha manifestado, mesmo informalmente, que não queria ser chamado daquela forma. "Quando há prova efetiva da prática, em geral a condenação ocorre.
Existem exceções, a depender dos fatos, especialmente quando o próprio empregado deu origem e incentivou a conduta, como no caso citado do TRT da 15ª Região", conclui Fernanda Garcez.
